муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
"Койнасская средняя общеобразовательная школа"


Ссылка на единый портал государственных и муниципальных услуг ( папка 1 Материалы для официальных сайтов в сети Интернет, папка 1.1 Баннеры-ссылки на ЕПГУ

Ссылка на Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг


Положение о системе оплаты труда МБОУ "КСОШ"

оплата труда.jpg

1)        «Лешуконский муниципальный район» от 31 марта 2010 года № 48, а также отраслевого примерного Положения, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования «Лешуконский муниципальный район».

 

1.      Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

            1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

            2) выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);

            3) выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты)

2.      Выплаты социального характера (далее - социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных областными законами, - за счет средств, выделенных учреждению из областного бюджета.

3.      Заработная плата работников учреждения максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

4.       Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

5.       Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из бюджета муниципального образования «Лешуконский муниципальный район» и средств поступающих от приносящей доход деятельности

      Объем фонда оплаты труда работников учреждения не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения, если не был сокращен объем муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.

6.       В учреждении отношение средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет внебюджетных средств, не может превышать отношения средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет бюджетных средств.

      Средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течение финансового года не должен превышать средний рост заработной платы остального персонала в течение того же финансового года.

      В целях настоящего пункта под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, под остальным персоналом - работники, занимающие должности за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

 

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

 

7.      Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

            Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

            Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

11.1     Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и воспитателей продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находившимися на длительном лечении в больнице, сверх объема установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов других учреждений, привлекаемых для педагогической работы в образовательное учреждение;

            Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной тарифной ставки педагогического работника в соответствии с категорией за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и делением полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

            Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников, по заявлению работника, может быть заменена отгулами (дни отдыха) в каникулярное время полностью или частично. Количество дней определяется в зависимости от учебной нагрузки педагогического работника.

8.      Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

13. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

14.                                 В целях дифференциации оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1)      повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;

2)      персональный повышающий коэффициент к окладу;

3)      повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

15.                                Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов к окладам образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим и четвертым настоящего пункта.

Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности, персональные повышающие коэффициенты к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории и повышающие коэффициенты к окладу учреждению, предусмотренные подпунктом 1 пункта 19 настоящего Положения, образуют новый оклад и учитываются при установлении повышающего коэффициента к окладу учреждению по основаниям, предусмотренным подпунктами 2-6 пункта 19 настоящего Положения.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, установленного по основаниям, предусмотренным подпунктами 2-6 пункта 19 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16.                                Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждения, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работника.

Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

17.                                Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам являются:

присвоение работнику квалификационных категорий, классов  водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области и (или) нормативными правовыми актами МО «Лешуконский муниципальный район»;

наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности;

наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.

Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области или нормативными правовыми актами МО «Лешуконский муниципальный район».

18.                                Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория:

педагогическим работникам – по любой должности педагогического персонала;

      иным работникам - по должностям, которым предусмотрено присвоение I, II, III квалификационных категорий, разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня принятия решения о присвоении квалификационной категории.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим работникам квалификационной категории составляют:

 

Квалификационная категория

Минимальный размер

персонального повышающего коэффициента к окладу, %

Высшая квалификационная категория

30

Первая квалификационная категория

20

 

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих квалификационной категории составляют:

 

 

Квалификационная категория

Минимальный размер

персонального повышающего коэффициента к окладу, %

Высшая квалификационная категория

9

Первая квалификационная категория

7

Вторая квалификационная категория

5

 

Минимальные размеры персонального коэффициента к окладу за классность водителей составляют:

 

Классность водителей

Минимальный размер

персонального повышающего коэффициента к окладу, %

Водитель первого класса

25

Водитель второго класса

10

 

Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

19.        Основаниями установления повышающих коэффициентов
к окладам по учреждению являются:1)работа в логопедическом пункте;

2)             выполнение  педагогическими работниками функций классного руководителя: 6% каждому классному руководителю за проверку дневников, проведение классных часов, плюс 1,5 % за каждого обучающего за работу с родителями и детьми;

3)             работа по проверке тетрадей (письменных работ)

   Оплата за проверку тетрадей (письменных работ) производится с учетом установленной учебной нагрузки, численности обучающихся в каждом классе и % сложности за 1 ученико-час. Если проверка (тетрадей) письменных работ производится по нескольким предметам, то расчет процентов производится отдельно по каждому предмету в зависимости от количества соответствующих часов. В начальном звене нагрузка за каждый класс-комплект в расчете принимается за 9 часов.

При расчёте процента повышающего коэффициента за проверку тетрадей (письменных работ) у педагога  используется следующая формула:

Общее количество детей           

Х

нагрузка педагога Х  % сложности за 1 ученико-час   

Количество классов, в которых работает  педагог

18 часов (норма)                                                      

 

 

Повышающий коэффициент за проверку тетрадей (письменных работ)

% выплаты

а) для расчета повышающего коэффициента за проверку тетрадей (письменных работ) в 1–4 классах  устанавливаются следующие проценты сложности ученико-часов:

- русский, математика  1,5 % сложности за 1 ученико-час,

б) для расчета повышающего коэффициента за проверку письменных работ (тетрадей) в 5-11 классах устанавливаются следующие % сложности ученико-часов:

-  по русскому языку и литературе -1,8 % сложности за 1 ученико-час;

- по математике – 1,8 % сложности за 1 ученико-час;

- по черчению, иностранному языку, химии, физике – 0,8 % сложности за 1 ученико-час;

- по географии, биологии, экономике, истории, информатике – 0,4% сложности за 1 ученико-час.

 

 

 

по расчётам

 

 

 

  по расчётам

по расчётам

по расчётам

 

по расчётам

 

4)             заведование учебными кабинетами (классом, библиотекой, лабораторией), учебной мастерской, учебно-консультационным пунктом – 5% при наличии паспорта кабинета, руководство предметно-цикловыми комиссиями – 10%;

5)             руководство структурным подразделением – 25%.

6)                                    Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

 

III. Выплаты компенсационного характера

и порядок их применения

 

7)                                    Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами)  являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

8)                                    К выплатам компенсационного характера относятся:

a.            выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

b.           выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

c.            выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

d.           выплата за выполнение работ различной квалификации;

e.            выплата за совмещение профессий (должностей);

f.             выплата за расширение зон обслуживания;

g.            выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

h.            выплата за сверхурочную работу;

i.              выплата за работу в ночное время;

j.             выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

k.           выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных.

9)                                    Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

Руководители муниципальных бюджетных учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

10)             Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента
и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии
со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

11)                                Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права и устанавливаются в следующих размерах:

              минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации.

минимальные размеры выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время.

12)                                Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым – девятым подпункта 3, подпункта 22 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым – пятым подпункта 3 пункта 22 настоящего Положения, устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением и трудовыми договорами работников.

 

IV. Выплаты стимулирующего характера

и порядок их применения

 

13)                                Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

14)                                К выплатам стимулирующего характера относятся:

1)премиальные выплаты по итогам работы;

2)премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3)      премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4)      надбавка за стаж непрерывной работы;

5)      надбавка за почетное звание;

6)      надбавка за спортивное звание;

7)      премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования «Лешуконский муниципальный район» (далее – премиальная выплата при награждении);

8)      выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее – выплата молодым специалистам).

15)                                Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается по итогам работы за квартал (ежеквартальная премиальная выплата) и за учебный год (премиальная выплата по итогам учебного года).

         Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

ü      соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;

ü      обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб учреждения;

ü      проявление инициативы и творчества в работе;

ü      применение в работе современных форм и методов организации труда;

ü      своевременность и полнота подготовки отчетности.

ü      Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

ü      за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

ü      за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;

ü      за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

ü      за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

ü      при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

ü      при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

ü      при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер, порядок и условия начисления премий определяются Положением о премировании работников МБОУ «Койнасская средняя общеобразовательная школа».

16)                                Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждении и т.п.);

достижение более значительных результатов по сравнению
с предшествующими периодами работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ Архангельской области, целевых программ МО «Лешуконский муниципальный район»;

перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии)
в соответствующем периоде работы.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер, порядок и условия начисления премий определяются Положением о премировании работников МБОУ «Койнасская средняя общеобразовательная школа».

17)                                Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем учреждения.

Размер, порядок и условия начисления премий определяются Положением о премировании работников МБОУ «Койнасская средняя общеобразовательная школа».

18)                                Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при наличии стажа непрерывной работы в организациях сферы образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за стаж непрерывной работы составляют:

 

 

 

 

При стаже непрерывной работы

 

Минимальный размер надбавки (процент) надбавки (должностного оклада, ставки заработной платы

от 1 года до 3 лет

3

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

7

от 10 до 15 лет

10

от 15 до 20 лет

15

20 лет и более

20

 

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается пропорционально установленной учебной нагрузке педагогическим работникам. Работникам прочих должностей надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается пропорционально отработанному времени.

В стаж работы, дающий  право на установление работнику надбавки за стаж непрерывной работы, засчитываются периоды работы согласно  приложению № 3 к настоящему примерному Положению.  

Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении № 4 к настоящему Положению. 

19)                                Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, нагрудный знак, знак, значок по профилю их работы в муниципальном бюджетном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий, нагрудных знаков, знаков, значков по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание, нагрудный знак, знак, значок.

К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся почетные звания, указанные в приложении № 5 к настоящему Положению.

Надбавка за почетное звание устанавливается в размере 10% к должностному окладу   пропорционально установленной учебной нагрузке.

20)                                Надбавка за спортивное звание устанавливается:

работникам, замещающим должности инструктора по физической культуре, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, руководителя физического воспитания, имеющим спортивное звание;

работникам, замещающим должности учителя, преподавателя, педагога дополнительного образования, имеющим спортивное звание, при условии преподавания ими предмета спортивной направленности в муниципальном бюджетном учреждении.

К спортивным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся спортивные звания, предусмотренные Единой всероссийской спортивной классификацией.

Надбавка за спортивное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и пропорционально установленной учебной нагрузке.

 

21)                                Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования «Лешуконский муниципальный район».

 

К государственным наградам Российской Федерации, в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные
в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти
и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, могут относиться награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства образования, науки и культуры Архангельской области.

К наградам муниципального образования «Лешуконский муниципальный район» в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Собрания депутатов муниципального образования «Лешуконский муниципальный район», награды главы администрации муниципального образования «Лешуконский муниципальный район».

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и пропорционально установленной учебной нагрузке.

22)              Выплата работникам - молодым специалистам устанавливается, если одновременно выполняются следующие условия:

работники окончили образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);

работники впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу
по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы
в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Выплата молодым специалистам устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и пропорционально установленной учебной нагрузке в размере 20 %.

23)                                Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении Положением. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1 – 4 и 7 пункта 28 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 5–6 и 8 пункта 28 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения. Приказы о начислении стимулирующих выплат издаются в соответствии с действующим в учреждении Положением, трудовыми договорами работников и с учетом мнения комиссии, в состав которой включаются представители выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (при их наличии).

 

V. Выплаты социального характера

и порядок их применения

 

24)                                Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам учреждения, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда учреждения.

25)                                 К выплатам социального характера относятся:

            1) материальная помощь и иные выплаты, устанавливаемые областными законами работникам учреждения;

2) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника.

26)                                Материальная помощь работникам учреждения выплачивается только по основному месту работу (по основной должности) и начисляется единовременно один раз в год по заявлению работника в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Иные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами МО «Лешуконский муниципальный район».

27)                                Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда.

            Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами МО «Лешуконский муниципальный район».

            Минимальный размер выплаты материальной помощи в связи со значимыми событиями в жизни работника оказывается в размере одного должностного оклада профессиональной квалификационный группы «Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня» 1 квалификационный уровень.

            Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

            Положением определяется перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания.

 

VI. Особенности оплаты труда руководителя,

заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

 

28)        Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с абзацем вторым пункта 16 настоящего Положения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются согласно приложениям № 5, № 6 соответственно.

Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяются Управлением образования администрации муниципального образования «Лешуконский муниципальный район». Размер должностного оклада руководителя учреждения могут быть дифференцированы в зависимости от профиля учреждения и численности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении Положением. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада.

29)         Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального бюджетного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе,  заместителей руководителя по воспитательной работе, заместителей руководителя по  административно-хозяйственной работе устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального бюджетного учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении Положением. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада.

30)        Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии
с действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

                                                                          i.      распоряжений, приказов Управления образования администрации муниципального образования «Лешуконский муниципальный район» – в отношении руководителя учреждения;

                                                                         ii.      приказов руководителя учреждения – в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

31)        К стимулирующим выплатам, устанавливаемым заместителям руководителя учреждения, относятся:

1)      премия за выполнение муниципального задания;

2)      премия за исполнение обязанностей учреждения;

3)      премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4)      надбавка за стаж непрерывной работы;

5)      премиальная выплата при награждении;

6)      надбавка за почетное звание.

  46. Премия за выполнение муниципального задания в муниципальных бюджетных учреждения начисляется за достижение показателей качества муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании соответствующего муниципального бюджетного учреждения.

Премия за выполнение муниципального задания муниципального учреждения начисляется один раз в полгода согласно распределению по соответствующим полугодиям календарного года показателей качества муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании муниципального бюджетного учреждения, или показателей плана деятельности муниципального бюджетного учреждения.

Основанием для начисления премии за выполнение муниципального задания муниципального учреждения является достижение показателей качества муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании муниципального бюджетного учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение муниципального задания пропорционально снижается.

Управлением образования администрации муниципального образования «Лешуконский муниципальный район» в отношении муниципальных бюджетных учреждений в сфере образования распределяют по соответствующим полугодиям календарного года показатели качества муниципальных услуг, установленные в муниципальном задании муниципального бюджетного учреждения, для целей премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения.

Премия за выполнение муниципального задания муниципального бюджетного учреждения устанавливается в размере 250 процентов должностного оклада работника.

Размер, порядок и условия начисления премий определяются Положением о премировании работников МБОУ «Койнасская средняя общеобразовательная школа».

         47. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных
и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении заместителя руководителя учреждения – руководителем учреждения.

48.  Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителю руководителя учреждений в соответствии с пунктами 32, 33, и 35 настоящего Положения.

49.  К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главному бухгалтеру учреждения, относятся:

1)      премиальная выплата по итогам работы;

2)      премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3)      премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4)      надбавка за стаж непрерывной работы;

5)      премиальная выплата при награждении;

6)      надбавка за почетное звание.

50. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главному бухгалтеру учреждения с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в том числе за обеспечение организации приносящей доход деятельности учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

ü      за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;

ü      за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

ü      за нарушение трудовой дисциплины.

ü      Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

ü      при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

ü      при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;

ü      при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.

Размер, порядок и условия начисления премий определяются Положением о премировании работников МБОУ «Койнасская средняя общеобразовательная школа».

51. Основанием для начисления главному бухгалтеру учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).

Размер, порядок и условия начисления премий определяются Положением о премировании работников МБОУ «Койнасская средняя общеобразовательная школа».

52. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных
и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

53.  Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание  устанавливаются главному бухгалтеру учреждения в соответствии с пунктами 32, 33, и 35 настоящего Положения.

54.  Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежат включению:

ü      перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

ü      условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1-5 пункта 45, подпунктами 1–5 пункта 49 настоящего Положения;

ü      конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 6 пункта 45, подпунктами 6 пункта 49 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

ü      распоряжений исполнительных органов муниципальной власти муниципального образования «Лешуконский муниципальный район», который осуществляют функции и полномочия учредителя – в отношении руководителя учреждения;

ü      приказов руководителя учреждения – в отношении заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения.

55.              Выплаты социального характера устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

ü      распоряжений, приказов Управления образования администрации муниципального образования «Лешуконский муниципальный район»– в отношении руководителя учреждения;

ü      приказов руководителя учреждения – в отношении заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к положению об оплате труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Койнасская средняя общеобразовательная школа»

 

 

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

 окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Койнасская средняя общеобразовательная школа»

 

Наименование должностей

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа   должностей работников
учебно-вспомогательного персонала

Первая квалификационная группа

Помощник воспитателя                                                                                         2 710

Вторая квалификационная группа

1 квалификационный уровень:

младший воспитатель

 

2 710

2 квалификационный уровень:

старший дежурный по режиму

 

4 640

Профессиональная квалификационная группа должностей

 педагогических работников

1 квалификационный уровень:

инструктор по труду, музыкальный руководитель

 

6 240

2 квалификационный уровень:

педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель

 

 

6 440

3 квалификационный уровень:

воспитатель, мастер производственного обучения, методист,  педагог-психолог

 

6 630

4 квалификационный уровень:

преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

 

6 820

 

 

 

Наименование должностей

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

 

1 квалификационный уровень:

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную               программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>

 

5 570

2 квалификационный уровень:

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

 

5 720

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

 

Профессионально-квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка

 

2 710

 

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

 

 

2 830

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

1 квалификационный уровень:

лаборант, техник, техник-лаборант, техник-программист, лаборант, Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория»

 

3 140

 

2 квалификационный уровень:

заведующий хозяйством, заведующий складом;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

 

 

3 250

 

3 квалификационный уровень: заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3440

4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"»

3560

 

Наименование должностей

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), рублей

1

2

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, документовед, специалист по кадрам, юрисконсульт

 

3 560

 

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

 

3 870

 

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

 

4 640

 

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться  производное должностное наименование «ведущий»

       

5 570

 

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым  предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик,  сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений

 

2 480

2 квалификационный уровень:

профессии рабочих, отнесенные  к  первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

 

2 630

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником  работ и профессий рабочих;

оператор  электронно-вычислительных и вычислительных машин

 

2 870

 

Наименование должностей

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), рублей

1

2

2 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником  работ и профессий рабочих

 

3 490

3 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено  присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

4 260

 4 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1–3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

 

4 950

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 

Библиотекарь

3 560

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

           

 

 

 

Приложение № 2

к положению об оплате труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Койнасская средняя общеобразовательная школа»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности

 

1.     Руководитель структурного подразделения.

2.     Педагогические работники (учитель, педагог-библиотекарь, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду (непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе), инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения (включая старшего), тьютор).

Библиотекари.

Лаборант (включая старшего).

Документовед.

Заведующий хозяйством.

Бухгалтер.

Кассир.

        Техник-программист

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к положению об оплате труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Койнасская средняя общеобразовательная школа»

 

 

Перечень периодов работы, засчитываемых в стаж непрерывной работы,

выслуги лет для установления надбавки

 

 

1.        Время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в организациях сферы образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения не зависимо от ведомственной подчиненности, а также в организациях, осуществляющих образовательную и иную деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2.        Время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и учреждениях в сферах образования, культуры, здравоохранения и социальной защиты населения.

3.        Время работы в исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления в сферах образования, культуры, здравоохранения и социальной защиты населения, органах государственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере образования, здравоохранения, органах профсоюза работников муниципальных учреждений и общественного обслуживания.

4.   Время работы в учреждениях в сферах образования, здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы в качестве студентов высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой.

5.        Время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

-        преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

-        учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

-        учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

-        мастерам производственного обучения;

-        педагогам дополнительного образования;

-        педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

-        педагогам-психологам;

-        методистам;

-        преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

6.                    Периоды работы (при условии, если этим периодам работы непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж непрерывной работы, выслуги лет в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, культуры, здравоохранения и социальной защиты населения):

1) время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

3) время работы в учреждениях в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;

4) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к положению об оплате труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Койнасская средняя общеобразовательная школа»

 

Порядок исчисления

стажа непрерывной работы, выслуги лет

для установления надбавки за стаж непрерывной работы

 

1.    Исчисление периодов работы (службы, деятельности) осуществляется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

2.   В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в непрерывный стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в непрерывный стаж.

3.   Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в непрерывный стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями работнику при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение непрерывного стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

4.   Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете непрерывного стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

5.   Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, рассматриваются наравне с записью, подтвержденной документами.

6.   Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о педагогическом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

7.   В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

8.   Стаж непрерывной работы в учреждениях, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения сферы образования, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже непрерывной работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы.

9.    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность. Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.

10.              Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности. При неоднократном поступлении на работу инвалидов непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе;

б) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

11.              Непрерывный трудовой стаж сохраняется, независимо от продолжительности перерыва в работе, после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста или наличием права на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 10 настоящего Приложения. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.

12.             Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

в) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества;

г) требование профсоюзного органа.

13.  В следующих случаях стаж не прерывается:

а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности, либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу;

б) при поступлении в учреждение начального, высшего, среднего профессионального образования или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Лешуконский муниципальный район»;

в) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР, Российской Федерации, в органы КГБ СССР и МВД СССР, ФСБ РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев;

г) при поступлении на работу в организацию в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Лешуконский муниципальный район».

14.               Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, заверенную печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом "а" пункта 10 настоящего приложения.

15.              В непрерывный стаж работы, засчитываемый для установления надбавки за непрерывный стаж, засчитывается:

а) все время повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;

б) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся начального профессионального образования и других учебных заведений в организациях, указанных в пункте 1 приложения N 3 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Лешуконский муниципальный район»;

г) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе.

16.              Стаж женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (в том числе находящихся на их попечении), суммируется, независимо от причины увольнения, а также длительности перерывов в работе.

При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста старше 14 лет (по заключению лечебного учреждения) стаж, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж, не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.

Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа.

 

Приложение № 5

к положению об оплате труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Койнасская средняя общеобразовательная школа»

 

 

Перечень почетных званий, нагрудных знаков, знаков,

значков, за наличие которых работникам устанавливается

надбавка за почетное звание

 

1. Почетные звания, ранее входившие в наградную систему Российской Федерации:

"Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР";

"Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР" "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный юрист РСФСР".

2. Почетные звания, входящие в государственную наградную систему Российской Федерации:

"Народный учитель Российской Федерации";

"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации";

"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";

"Заслуженный учитель Российской Федерации";

"Заслуженный юрист Российской Федерации".

3. Почетные звания, учрежденные Министерством образования и науки Российской Федерации (ведомственные почетные звания):

"Почетный работник общего образования Российской Федерации";

4. Нагрудные знаки, знаки и значки:

"За заслуги в развитии физической культуры и спорта";

"Отличник народного просвещения";

"Отличник профессионально-технического образования РСФСР";

"Отличник физической культуры и спорта".

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к положению об оплате труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Койнасская средняя общеобразовательная школа»

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Койнасская средняя общеобразовательная школа»

Преподаватель

Учитель

Воспитатель (включая старшего)

Методист (включая старшего)

Инструктор-методист (включая старшего)

Педагог дополнительного образования (включая старшего)

Педагог-организатор

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

Мастер производственного обучения

Социальный педагог

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Логопед

Музыкальный руководитель

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

к положению об оплате труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Койнасская средняя общеобразовательная школа»

 

 

П О Р Я Д О К

исчисления размера среднего должностного оклада

(ставки заработной платы) для определения

размера должностного оклада руководителя

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Койнасская средняя общеобразовательная школа»

 

1. Порядок исчисления размера среднего должностного оклада (ставки заработной платы) для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего должностного оклада (ставки заработной платы) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставки заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 4 размеров указанного среднего должностного оклада (ставки заработной платы).

Должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается исходя из среднего должностного оклада (ставки заработной платы) основного персонала учреждения, согласно приложению № 6

Расчет среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средний должностной оклад (ставка заработной платы) работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Апробация итогового собеседования по русскому языку для выпускников 9 классов пройдет во всех регионах России

 

Мониторинг качества подготовки обучающихся 9 классов по русскому языку в форме итогового собеседования пройдет в феврале 2018 года во всех субъектах РФ. Собеседование будет проводиться два дня – 14-16 февраля 2018 года. Пока это апробация.

 

Итоговое собеседование по русскому языку для учащихся 9 классов вводится в рамках реализации Концепции преподавания русского языка и литературы для проверки навыков устной речи у школьников. Планируется, что прохождение итогового собеседования в дальнейшем станет для девятиклассников допуском к государственной итоговой аттестации (ГИА-9). Результаты февральской  апробации не будут влиять на допуск учащихся к ГИА-9 в 2018 году. 

 

Пилотная апробация двух моделей устной части ГИА по русскому языку проводилась в октябре 2016 года в трех регионах России. В конце сентября-начале октября 2017 года и 20-22 ноября проведены апробации устного собеседования, участие в которых приняли школы из 61 субъекта РФ. Для остальных регионов апробация запланирована с 14 по 16 февраля 2018 года. Эту апробацию будут проходить 3 обучающихся нашей школы.

 

Итоговое собеседование выпускники 9 классов будут проходить в своих школах, оцениваться оно будет по системе «зачет»/«незачет». 

 

Итоговое собеседование по русскому языку направлено на проверку навыков спонтанной речи – на подготовку участнику будет даваться около минуты, само собеседование займет около 15 минут. 

 

Модель итогового собеседования по русскому языку включает следующие типы заданий: 

 

1) чтение текста вслух; 

2) пересказ текста с привлечением дополнительной информации; 

3) монологическое высказывание по одной из выбранных тем; 

4) диалог с экзаменатором-собеседником.  

Все тексты для чтения, которые будут предложены участникам собеседования, - это тексты о выдающихся людях России. На выполнение работы каждому участнику будет отводиться около 15 минут.Оценка выполнения заданий будет осуществляться экспертом непосредственно в процессе ответа по специально разработанным критериям с учетом соблюдения норм современного русского литературного языка.



С 4 по 10 декабря 2017 года наша школа принимала участие во Всероссийской акции "Час кода". Были проведены тематические уроки в 3, 7 и 8 классах. Интерактивная беседа с элементами игры по обсуждению понятия "искусственный интеллект" (3 класс), Интерактивная беседа с элементами проектирования 

P1030321.JPG

P1030323.JPGP1030324.JPG

DSC05970.JPG





DSCN6995.JPG

На основании приказа "Об итогах муниципального конкурса сочинений "Выбираем Президента"" № 278 от 17 ноября 2017 года Управления образования администрации МО "Лешуконский  муниципальный район" поздравляем учителей  и учениц 6 и 7 классов  с победой в данном конкурсе.


23 ноября 2017 года состоялся праздничный вечер "Фиеста  - значит праздник".

DSC08169.JPG

DSC08172.JPGDSC08188.JPGDSC08194.JPGDSC08203.JPG


Подведены итоги проекта «Поздравь Лив с днём рождения и напиши о себе», который прошёл в нашей школе с 7 по 21 ноября. В нём приняло участие 21 человек. Все ученики очень отнеслись ответственно, творчески. Работы все индивидуальные, непохожие ни на одну, т.е одинаковых работ нет.

Критерии оценивания открыток были следующие:

· Правильность написания рассказа;

· Красочность оформления, яркость;

· Оригинальность;

· Аккуратность.

· Рассказ должен состоять из не менее 9 фраз

Конкурс был также на самую креативную, т.е необычную открытку. Подарок из Германии.

Такую открытку сделала и оформила ученица 6 класса ТИТОВА АЛЕВТИНА. На празднике «Фиеста» ей был вручён рождественский подарок (мягкая игрушка).

Итоги проекта:

 I место – Михеев Павел, ученик 3 класса

 I I место - Ларионова Наталья, ученица 6 класса

 I I I место –Ляпунова Марина, ученица 3 класса

ü Вне конкурса была оформлена открытка Преловой Викторией, ученицей 8 класса. Очень необычная, интересная, яркая, содержательная.

Всех этих учеников ждут призы на итоговой линейке. Остальные ученики получают оценки по предметам: немецкий язык, английский язык.

21.11.2017

Жюри:

§ Саукова Любовь Петровна –председатель

§ Гольчикова Елена Васильевна – член

§ Гольчикова Елена лукична – член 


DSC08225.JPG

DSC08164.JPGDSC08160.JPG

43325807.gif

P1030205.JPG

Поздравляем с победой в Муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников по географии  ученика 8 класса  и учительницу. 


Поздравляем с победой в Муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников по литературе  ученицу 9 класса  и учительницу. 

Pozdravlenie.jpg


 С 20 ноября 2017 года  будет проходить декада "Проверь свои способности".

УГОЛОК.JPG

 


Pozdravlenie.jpg

Поздравляем обучающихся 8 класса   с победой в Муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников по биологии и математике.

революция-состоялась.jpg

В 2017 году мы отмечаем 100-ую годовщину Великой Октябрьской революции. Год столетия революции — хороший повод вспомнить о том, что это событие оказалось переломным не только для российской, но и для всемирной истории.

7 ноября 2017 года учащиеся 5-10 классов, а так же дети, посещающие ГПД, побывали на митинге, посвященном 100-летию революции 1917 года.

acea41cf5d2ed05b32aabc8130a_prev.jpg

66bb62cfccacc58b089934f37b99537b.jpg

Организатором митинга является Краева Л.Ю., руководитель школьного краеведческого музея. Она провела  исторический экскурс «Октябрьская революция 1917 года. Как это было?».  Целью мероприятия  являлось поддержание и развитие интереса к истории нашей страны, воспитание чувства патриотизма и гордости за свою Родину и свой народ, уважение к его великим свершениям и достойным страницам прошлого.

В завершении митинга жители села и ученики школы возложили цветы к памятнику жертвам интервенции

DSCN6436.JPG

DSCN6442.JPG


ВНИМАНИЕ!

осенние каникулы 

с  28 октября по 06 ноября 2017 года включительно (10 дней)

Администрация школы

каникулы.jpg

25 октября 2017 года прошел Всероссийский урок по безопасности в сети интернет

Всероссийский урок безопасности в сети Интернет вызвал интерес у детей. В зависимости возраста уроки проходили в разной форме. Для 1-4 классов была проведена беседа «Что такое Интернет?», показана презентация «Безопасность детей в Интернете».

В 5-6 классах была организована беседа «Компьютерные игры – польза и вред» с просмотром презентации и видеоролика. Для 7 класса проведен урок-игра «Всемирная паутина. Безопасный интернет». Для учеников был сначала представлен лекционный материал, а затем они отвечали на интеллектуальный вопросы по безопасности в сети Интернет. Так же ученики обсуждали вопрос об угрозах, которые исходят из сети Интернета, угрожая человеку, персональному компьютеру. Учащиеся 8-9 классов узнали, как избежать опасности в Интернете (урок «Интернет: как избежать опасности»). Так же обсуждались вопросы культуры пользователя сети Интернет, как безопасно и грамотно вести себя в социальных сетях, как общение в социальных сетях сделать полезным. Для 10-11 классов была проведена беседа о «Безопасности в сети Интернет». Ребятам был показан видеоролик о мошенничестве и безопасности в интернете. Многие ребята сделали вывод, что Интернет может быть другом, помощником, надо только научиться им правильно пользоваться. А для того чтобы обезопасить себя, от опасностей Интернета и причинения возможного ущерба, надо знать, какие предпринимать меры предосторожности при работе в Интернете, поэтому всем ребятам, после проведения данных мероприятий вручались памятки безопасного пользования интернетом.

20 октября 2017 года закончился школьный этап Всероссийской олимпиады школьников. Результаты (протоколы) в разделе "Документы по образовательной деятельности". 

с 09 октября в нашей школе начались олимпиады в рамках Всероссийской олимпиады школьников. 

47.jpg

С 02 октября 2017 года в Архангельской области начался прием заявлений на участие в итоговом сочинении (изложении).

Регистрация на участие в итоговом сочинении (изложении) в 2017/18 учебном году:

Дата написания итогового сочинения (изложения)

     Сроки подачи заявлений на участие в итоговом    сочинении (изложении)

06 декабря 2017 года

до 21 ноября 2017 года (включительно)

07 февраля 2018 года

до 23 января 2018 года (включительно)

16 мая 2018 года

до 27 апреля 2018 года (включительно)

Министерством образования и науки Архангельской области определены места регистрации на участие в итоговом сочинении (изложении) в 2017/18 учебном году (распоряжение от 25 сентября 2017 года № 1805), а также утвержден порядок регистрации на участие в итоговом сочинении (изложении) в Архангельской области (распоряжение от 28 сентября 2017 года № 1824), который включает в себя в том числе образцы заявлений  на участие в итоговом сочинении (изложении) для различных категорий участников и образец согласия на обработку персональных данных.

Места регистрации на сочинение (изложение) в 2017-2018 учебном году.:

Выпускники  Койнасской средней школы проходят регистрацию на сочинение(изложение)  в МБОУ «Койнасская средняя ОШ»



Образцы заявлений на участие в итоговом сочинении (изложении)



Уважаемые пользователи Дневник.ру Архангельской области!

В соответствии с письмом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 26.04.2017 №АК-П13-062-9744 Министерство связи и информационных технологий и Министерство образования и науки Архангельской области уведомляют о переходе с 01.10.2017 г. на авторизацию пользователей в Дневник.ру исключительно через Единую систему идентификации и аутентификации (далее – ЕСИА). Войти в Дневник.ру можно будет со страницы: https://29.dnevnik.ru. Рекомендуем заранее зарегистрироваться на портале госуслуг и попробовать войти в Дневник.ру через ЕСИА. 

Новые пользователи и пользователи, у которых еще не активирована учетная запись Дневник.ру, могут её активировать по временному логину и паролю в любое время на странице: https://login.dnevnik.ru

 

Условия для успешной авторизации в Дневник.ру через портал госуслуг

  • Быть зарегистрированным пользователем на портале госуслуг:
    • для лиц младше 14 лет - указать ФИО и адрес email для получения Упрощенной учётной записи;
    • для лиц старше 14 лет - зарегистрироваться в ЕСИА, заполнить личный профиль (ФИО, СНИЛС и др.) и дождаться завершения проверки сведений для получения Стандартной учётной записи.
  • Быть зарегистрированным пользователем в Дневник.ру (то есть войти в личный профиль в Дневник.ру как минимум один раз, воспользовавшись временными данными для входа).
  • Убедиться, что ФИО и СНИЛС (для лиц старше 14 лет) или ФИО и email (для лиц младше 14 лет) на портале госуслуг совпадают с аналогичными данными из Дневник.ру.

 

 Причины, по которым возможны проблемы с авторизацией в Дневник.ру через портал госуслуг

  • Аккаунт пользователя в системе Дневник.ру не активирован или отсутствует.
  • Для лиц старше 14 лет
    • ФИО и СНИЛС в аккаунтах Дневник.ру и портала госуслуг не совпадают.
  • Для лиц младше 14 лет 
    • ФИО и email в аккаунтах Дневник.ру и портала госуслуг не совпадают;
    • в Дневник.ру указана некорректная дата рождения;
    • email в Дневник.ру не подтвержден или отсутствует.

В случае возникновения ошибки при авторизации необходимо обратиться к сотруднику образовательной организации, который является администратором в Дневник.ру, для исправления ФИО / номера СНИЛС / даты рождения или получения регистрационных данных. 

 

Руководства

Настоящие Руководства («Для пользователей старше 14 лет» и «Для пользователей младше 14 лет») описывают все необходимые действия для успешной авторизации в Дневник.ру с использованием учетной записи ЕСИА.

Ссылка для входа в Дневник.ру для пользователей Архангельской области: https://29.dnevnik.ru 


Безымянный.JPG

Руководства доступны для скачивания.

Во вложении к статье также находятся:

______________________________________________________________________________________

·         Для пользователя младше 14 лет.pdf (900 КБ)

·         Для пользователя старше 14 лет.pdf (800 КБ)

·         Регистрация пользователей системы.pdf (200 КБ)

·         Шаблон отчёта о регистрации на портале госуслуг.docx (10 КБ)

·         Шаблон отчёта о мероприятиях по информированию граждан.docx (10 КБ)


15 сентября 2017 года в 11-00 состоится торжественное открытие школьного спортивного зала. Приглашаем всех желающих.


351.jpg

Вот и пришла школьная пора, наступило первое сентября. Долгожданный праздник учеников и учителей. Закончились летние каникулы, оставившие массу самых приятных и незабываемых впечатлений. Пришло время снова возвращаться за парты. В этот день в школу спешат дети, а родители с радостью, волнением и трепетом провожают их.

По традиции 1 сентября в школе начинается с торжественной линейки, посвященной первоклассникам. Директор школы И.А. Михеева поздравила школьников, педагогический коллектив, родителей, будущих выпускников и гостей школы с Днем знаний - праздником, объединяющим все поколения от мала до велика. Мы поздравляем всех с началом учебного года и от всей души желаем здоровья, отличных успехов и новых побед!