Положение о премировании работников МБОУ "КСОШ"

премия 1.jpg



II. Виды выплат премиальных выплат, порядок, и условия их установления.

Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.1. Премиальная выплата по итогам работы.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная  выплата по итогам работы устанавливается за месяц, квартал, учебный год.

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,
в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;

достижение плановых и нормативных показателей работы;

обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб учреждения;

проявление инициативы и творчества в работе;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

2.1.1 ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

 

Основание для начисления премиальной выплаты

Критерии осуществления премиальной выплаты

Категории работников

Размер премиальной выплаты, %

( от ставки, оклада)

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Отсутствие жалоб от участников образовательного процесса. (поставьте % от …)

 

 

-

достижение плановых и нормативных показателей работы

-стабильно хорошая степень обученности ;

- позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работе;

- достижения (при наличии призеров и победителей) педагогов в конкурсах, фестивалях, проектной и исследовательской деятельности;

-  результативность (при наличии призеров и победителей) участия обучающихся, воспитанников в школьных, районных, областных, всероссийских конкурсах;

- снижение количества обучающихся стоящих на учете в комиссиях разного уровня;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников;

-выполнение обязанностей общественного инспектора (работа с неблагополучными семьями, ведение протоколов, составление отчетности)

 

Воспитатель интерната

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учитель ОБЖ

25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30

проявление инициативы и творчества в работе

- участие в профессиональных конкурсах разного уровня;

- внедрение и предоставление передового опыта;

- за качественное проведение открытых уроков, занятий, мероприятий разного уровня;

- заведование музеем;

-ведение протокола  на педсоветах;

- разработка программ, проектов их  реализация  в рамках государственных стандартов;

 

 

 

 

Учитель

 

 

 

 

10

 

применение в работе современных форм и методов организации труда

 - внедрение новых технологий, в том числе информационных;

- использование педагогами современных(развивающих, проектных, исследовательских) образовательных и воспитательных технологий;

-ведение протокола  на педсоветах;

Учитель

 

3

Премирование работников производится при наличии средств фонда оплаты труда..

 

 

2.1.2 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ

 

Основание для начисления премиальной выплаты

Критерии осуществления премиальной выплаты

Категории работников

Размер премиальной выплаты, %

( от ставки, оклада)

достижение плановых и нормативных показателей работы

-   стабильно хорошая степень обученности  учащихся и воспитанников;

- позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работе;

- достижения педагогов в конкурсах, фестивалях, проектной и исследовательской деятельности;

- результативность участия обучающихся, воспитанников в школьных, районных, областных, всероссийских конкурсах;

- снижение количества обучающихся стоящих на учете в комиссиях разного уровня;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников;

-  позитивная динамика показателей диагностирования и мониторинга учебно-воспитательного процесса;

- выполнение плана (в динамике) по контингенту, финансовым расходам; показателей Муниципального задания.

 

Зам.директора по УВР

25

проявление инициативы и творчества в работе

- участие в профессиональных конкурсах разного уровня;

- внедрение и предоставление передового опыта;

- участие в инновационной деятельности;

- разработка программ, проектов их  реализация  в рамках государственных стандартов;  

 

 

своевременность и полнота подготовки отчетности

- разработка  и внедрение нормативных актов;

- подготовка экономических расчетов;

- своевременное и достоверное предоставлении информации по запросам УО;

- за работу на электронном портале

(ведение электронного дневника, журнала,  ведение электронного мониторинга, создание и поддержка сайта);

 

 

Гл.бухгалтер

42

 

2.1.3 БУХГАЛТЕРИЯ

 

Основание для начисления премиальной выплаты

Критерии осуществления премиальной выплаты

Категории работников

Размер премиальной выплаты, %

( от ставки, оклада)

достижение плановых и нормативных показателей работы

- полное и своевременное использование запланированных бюджетных средств;

- работа с наличными средствами, средствами по приносящей доход деятельности

 

 

бухгалтер

 

 

50

проявление инициативы и творчества в работе

- внедрение и предоставление передового опыта;

- разработка программ, проектов их  реализация  в рамках государственных стандартов;

- участие в разработке локальных актов ОУ;

-ведение электронного документооборота  информационно-аналитической базы ОУ;.

- участие  в составлении и реализации плана мероприятий по оптимизации бюджетных средств;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

своевременность и полнота подготовки отчетности

- разработка  и внедрение нормативных актов;

- своевременное и достоверное предоставлении информации по запросам УО;

- за работу на электронном портале

(журнала,  ведение электронного мониторинга,);

 

 

 

 

бухгалтер

 

 

30

 

2.1.4 УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

 

Основание для начисления премиальной выплаты

Критерии осуществления премиальной выплаты

Категории работников

Размер премиальной выплаты, %

( от ставки, оклада)

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией

Отсутствие жалоб от участников образовательного процесса.

Качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей

Лаборант

Техник-программист

Мл.воспитатель интерната

Мл.воспит-ль ДУ

Завхоз ду и интерната

 

15

10

 

25

 

17

 

14

достижение плановых и нормативных показателей работы

-  позитивная динамика в обслуживании

обучающихся  и работников ОУ учебниками, методической  и художественной литературой;

 

Библиотекарь

Секретарь

Завхоз

Техник

5

20

9

20

обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб муниципального бюджетного учреждения

·  содержание здания, территории и участка в соответствии с требованиями СанПиН,  

·        оперативность устранения технических неполадок

оперативность устранения аварийных ситуаций и их последствий;

 - обеспечение санитарно-гигиенических условий, пожарной, электробезопасности, охраны труда;

-   подготовка и организации ремонтных работ, подготовка ОУ к новому учебному году, 

 

Завхоз

Техник-программист

Мл.воспит-ль ДУ

 

Мл.воспит-ль

интерната

 

Завхоз ду и интерната

 

 

15

 

10

 

30

 

5

 

 

 

15

проявление инициативы и творчества в работе

- участие в разработке локальных актов ОУ;

- участие  в составлении и реализации плана мероприятий по оптимизации бюджетных средств;

 

Секретарь

Завхоз

5

5

применение в работе современных форм и методов организации труда

 - внедрение новых технологий в том числе информационных;

- использование педагогами современных(развивающих, проектных, исследовательских и др) образовательных и воспитательных технологий;

 

Техник-программист

20

своевременность и полнота подготовки отчетности

- подготовка экономических расчетов;

- своевременное и качественное предоставление отчетности, статистической информации, исполнение решений, распорядительных документов, приказов;

- качественное  ведение документации; отсутствие предписаний (и или представлений) по итогам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

– отсутствие налоговых санкций; качественная и своевременная сдача всех отчетов;

- своевременное и достоверное предоставлении информации по запросам УО;

-обеспечение полного, своевременного комплектования библиотечного фонда;

- за работу на электронном портале

(журнала,  ведение электронного мониторинга, создание и поддержка сайта);

 

 

Библиотекарь

Секретарь

Завхоз

 

Завхоз ду и интерната

 

10

20

15

 

15

 

2.1.5 ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ

 

Основание для начисления премиальной выплаты

Критерии осуществления премиальной выплаты

Категории работников

Размер премиальной выплаты, %

( от ставки, оклада)

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией

Отсутствие жалоб от участников образовательного процесса.

Качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей

Повар

Водитель

Сторож

Уборщик

электромонтер

дворник

слесарь-столяр

рабочий по комплексному обслуживанию зданий

рабочий по стирке

 

20

15

20

14

20

20

20

20

 

 

 

20

обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб муниципального бюджетного учреждения

·  содержание здания, территории и участка в соответствии с требованиями СанПиН, 

·        оперативность устранения технических неполадок

оперативность устранения аварийных ситуаций и их последствий;

 -   подготовка и организации ремонтных работ, подготовка ОУ к новому учебному году, 

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;

- отсутствие ДТП, замечаний;

- обеспечение безопасности пребывания, перевозки обучающихся (воспитанников);

 

 

 

 

Повар

Водитель

Сторож

Уборщик

электромонтер

дворник

слесарь-столяр

рабочий по комплексному обслуживанию зданий

рабочий по стирке

20

10

5

20

20

20

20

20

 

 

 

15

 

 

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального бюджетного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

за нарушение трудовой дисциплины.

            за несвоевременное или некачественное выполнение приказов, указаний директора;

            за наличие жалоб от участников образовательного процесса;

            за несоответствие нормативно-правовой базы действующему законодательству;

            за несвоевременное или некачественное предоставление информации и отчетности Управлению Образования;

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде;

при достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем районе субъекта Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении для МБОУ «Койнасская средняя общеобразовательная школа»  до уровня 100 % и более.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премиальных выплат по итогам работы – 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы – 50 процентов размера премиальной выплаты.

           Премиальная выплата по итогам работы начисляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

 2.2.Премия за интенсивность и высокие результаты.

 

 Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждении и т.п.);

достижение более значительных результатов по сравнению
с предшествующими периодами работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ Архангельской области, целевых программ МО «Лешуконский муниципальный район»;

перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии)
в соответствующем периоде работы.

 

Основание для начисления премии

Критерии осуществления премии

Категории работников

Размер премии, %

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы

- сдача квартальной, годовой отчетности через электронный документооборот;

- размещение мониторингов, отчетности на сайтах

Гл.бухгалтер

Бухгалтер

25

25

достижение более значительных результатов по сравнению с

предшествующим периодами работы

- наличие победителей, призеров;

- высокое качество подготовки и проведение всех видов ремонтных работ;

- сдача квартальной, годовой отчетности

 

 

административный, педагогический персонал,

учебно-вспомогательный персонал

обслуживающий персонал

 

 

25

 

 

25

 

15

перевыполнение плановых

показателей работы (при их

наличии)

в соответствующем периоде

работы

-   выполнение муниципального задания на 100%;

-показателей диагностирования, мониторинга;

- экономических показателей

 

 

Гл.бухгалтер

Бухгалтер

 

15

15

 

Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Максимальное значение премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда учреждения, не может превышать двукратный минимальный размер этой премии.

    Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

 

              2.3. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем учреждения.

 Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ  начисляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

     

        2.4. Премиальная выплата при награждении.

Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования «Лешуконский муниципальный район».

К государственным наградам Российской Федерации, в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные
в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти
и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, могут относиться награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства образования, науки и культуры Архангельской области.

К наградам муниципального образования «Лешуконский муниципальный район» в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Собрания депутатов муниципального образования «Лешуконский муниципальный район»,награды главы администрации муниципального образования «Лешуконский муниципальный район».

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.

 

Размер премиальной выплаты определяется руководителем муниципального бюджетного учреждения, с учетом мнения премиальной комиссии.

Премиальная выплата при награждении начисляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

 

           III. Формирование премиальной комиссии, компетенция, права премиальной комиссии

3.1.                            Комиссия по распределению премиальных выплат, премий работникам учреждения (далее - премиальная комиссия) создаётся в учреждении с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам учреждения стимулирующих выплат.

3.2.                            В компетенцию премиальной комиссии входит рассмотрение и утверждение премиальных выплат, премий персонально каждому работнику учреждения.

3.3.                            Премиальная комиссия вправе принимать решение по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию, запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной комиссией объективного решения.

3.4.                            Решение о создании премиальной комиссии, ее составе и сроке полномочий премиальной комиссии, утверждается Приказом руководителя образовательного учреждения.

3.5.В состав премиальной комиссии входят представители административного персонала, педагогического   персонала, работников вспомогательного и обслуживающего персонала, председатель первичной профсоюзной организации работников учреждения. Комиссия из своего состава избирает председателя, заместителя председателя и секретаря                 комиссии


IV. Порядок работы премиальной комиссии

4.1.       Премиальная комиссия собирается не реже одного раза в месяц. Комиссия организует свою работу в форме заседаний.

       4.2. Заседание премиальной комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов. Заседание премиальной комиссии ведёт председатель, а в его отсутствие- заместитель председателя.

       4.3. Секретарь премиальной комиссии ведёт протокол заседания премиальной комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания премиальной комиссии.

       4.4. Члены премиальной комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию премиальной комиссии.

       4.5.  Решения премиальной комиссии принимаются простым большинством голосов членов премиальной комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия определяет самостоятельно.

      4.6. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём премиальной комиссии.

4.7.    Руководитель образовательного учреждения издаёт приказ об установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых премиальной комиссией в соответствии с разделом II (Виды выплат премиальных выплат, порядок, и условия их установления настоящего положения.