муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
"Койнасская средняя общеобразовательная школа"


Ссылка на единый портал государственных и муниципальных услуг ( папка 1 Материалы для официальных сайтов в сети Интернет, папка 1.1 Баннеры-ссылки на ЕПГУ

Ссылка на Архангельский региональный портал государственных и муниципальных услуг


Положение о премировании работников МБОУ "КСОШ"

премия 1.jpg



II. Виды выплат премиальных выплат, порядок, и условия их установления.

Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.1. Премиальная выплата по итогам работы.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная  выплата по итогам работы устанавливается за месяц, квартал, учебный год.

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,
в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;

достижение плановых и нормативных показателей работы;

обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб учреждения;

проявление инициативы и творчества в работе;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

2.1.1 ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

 

Основание для начисления премиальной выплаты

Критерии осуществления премиальной выплаты

Категории работников

Размер премиальной выплаты, %

( от ставки, оклада)

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Отсутствие жалоб от участников образовательного процесса. (поставьте % от …)

 

 

-

достижение плановых и нормативных показателей работы

-стабильно хорошая степень обученности ;

- позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работе;

- достижения (при наличии призеров и победителей) педагогов в конкурсах, фестивалях, проектной и исследовательской деятельности;

-  результативность (при наличии призеров и победителей) участия обучающихся, воспитанников в школьных, районных, областных, всероссийских конкурсах;

- снижение количества обучающихся стоящих на учете в комиссиях разного уровня;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников;

-выполнение обязанностей общественного инспектора (работа с неблагополучными семьями, ведение протоколов, составление отчетности)

 

Воспитатель интерната

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учитель ОБЖ

25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30

проявление инициативы и творчества в работе

- участие в профессиональных конкурсах разного уровня;

- внедрение и предоставление передового опыта;

- за качественное проведение открытых уроков, занятий, мероприятий разного уровня;

- заведование музеем;

-ведение протокола  на педсоветах;

- разработка программ, проектов их  реализация  в рамках государственных стандартов;

 

 

 

 

Учитель

 

 

 

 

10

 

применение в работе современных форм и методов организации труда

 - внедрение новых технологий, в том числе информационных;

- использование педагогами современных(развивающих, проектных, исследовательских) образовательных и воспитательных технологий;

-ведение протокола  на педсоветах;

Учитель

 

3

Премирование работников производится при наличии средств фонда оплаты труда..

 

 

2.1.2 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ

 

Основание для начисления премиальной выплаты

Критерии осуществления премиальной выплаты

Категории работников

Размер премиальной выплаты, %

( от ставки, оклада)

достижение плановых и нормативных показателей работы

-   стабильно хорошая степень обученности  учащихся и воспитанников;

- позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работе;

- достижения педагогов в конкурсах, фестивалях, проектной и исследовательской деятельности;

- результативность участия обучающихся, воспитанников в школьных, районных, областных, всероссийских конкурсах;

- снижение количества обучающихся стоящих на учете в комиссиях разного уровня;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников;

-  позитивная динамика показателей диагностирования и мониторинга учебно-воспитательного процесса;

- выполнение плана (в динамике) по контингенту, финансовым расходам; показателей Муниципального задания.

 

Зам.директора по УВР

25

проявление инициативы и творчества в работе

- участие в профессиональных конкурсах разного уровня;

- внедрение и предоставление передового опыта;

- участие в инновационной деятельности;

- разработка программ, проектов их  реализация  в рамках государственных стандартов;  

 

 

своевременность и полнота подготовки отчетности

- разработка  и внедрение нормативных актов;

- подготовка экономических расчетов;

- своевременное и достоверное предоставлении информации по запросам УО;

- за работу на электронном портале

(ведение электронного дневника, журнала,  ведение электронного мониторинга, создание и поддержка сайта);

 

 

Гл.бухгалтер

42

 

2.1.3 БУХГАЛТЕРИЯ

 

Основание для начисления премиальной выплаты

Критерии осуществления премиальной выплаты

Категории работников

Размер премиальной выплаты, %

( от ставки, оклада)

достижение плановых и нормативных показателей работы

- полное и своевременное использование запланированных бюджетных средств;

- работа с наличными средствами, средствами по приносящей доход деятельности

 

 

бухгалтер

 

 

50

проявление инициативы и творчества в работе

- внедрение и предоставление передового опыта;

- разработка программ, проектов их  реализация  в рамках государственных стандартов;

- участие в разработке локальных актов ОУ;

-ведение электронного документооборота  информационно-аналитической базы ОУ;.

- участие  в составлении и реализации плана мероприятий по оптимизации бюджетных средств;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

своевременность и полнота подготовки отчетности

- разработка  и внедрение нормативных актов;

- своевременное и достоверное предоставлении информации по запросам УО;

- за работу на электронном портале

(журнала,  ведение электронного мониторинга,);

 

 

 

 

бухгалтер

 

 

30

 

2.1.4 УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

 

Основание для начисления премиальной выплаты

Критерии осуществления премиальной выплаты

Категории работников

Размер премиальной выплаты, %

( от ставки, оклада)

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией

Отсутствие жалоб от участников образовательного процесса.

Качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей

Лаборант

Техник-программист

Мл.воспитатель интерната

Мл.воспит-ль ДУ

Завхоз ду и интерната

 

15

10

 

25

 

17

 

14

достижение плановых и нормативных показателей работы

-  позитивная динамика в обслуживании

обучающихся  и работников ОУ учебниками, методической  и художественной литературой;

 

Библиотекарь

Секретарь

Завхоз

Техник

5

20

9

20

обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб муниципального бюджетного учреждения

·  содержание здания, территории и участка в соответствии с требованиями СанПиН,  

·        оперативность устранения технических неполадок

оперативность устранения аварийных ситуаций и их последствий;

 - обеспечение санитарно-гигиенических условий, пожарной, электробезопасности, охраны труда;

-   подготовка и организации ремонтных работ, подготовка ОУ к новому учебному году, 

 

Завхоз

Техник-программист

Мл.воспит-ль ДУ

 

Мл.воспит-ль

интерната

 

Завхоз ду и интерната

 

 

15

 

10

 

30

 

5

 

 

 

15

проявление инициативы и творчества в работе

- участие в разработке локальных актов ОУ;

- участие  в составлении и реализации плана мероприятий по оптимизации бюджетных средств;

 

Секретарь

Завхоз

5

5

применение в работе современных форм и методов организации труда

 - внедрение новых технологий в том числе информационных;

- использование педагогами современных(развивающих, проектных, исследовательских и др) образовательных и воспитательных технологий;

 

Техник-программист

20

своевременность и полнота подготовки отчетности

- подготовка экономических расчетов;

- своевременное и качественное предоставление отчетности, статистической информации, исполнение решений, распорядительных документов, приказов;

- качественное  ведение документации; отсутствие предписаний (и или представлений) по итогам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

– отсутствие налоговых санкций; качественная и своевременная сдача всех отчетов;

- своевременное и достоверное предоставлении информации по запросам УО;

-обеспечение полного, своевременного комплектования библиотечного фонда;

- за работу на электронном портале

(журнала,  ведение электронного мониторинга, создание и поддержка сайта);

 

 

Библиотекарь

Секретарь

Завхоз

 

Завхоз ду и интерната

 

10

20

15

 

15

 

2.1.5 ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ

 

Основание для начисления премиальной выплаты

Критерии осуществления премиальной выплаты

Категории работников

Размер премиальной выплаты, %

( от ставки, оклада)

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией

Отсутствие жалоб от участников образовательного процесса.

Качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей

Повар

Водитель

Сторож

Уборщик

электромонтер

дворник

слесарь-столяр

рабочий по комплексному обслуживанию зданий

рабочий по стирке

 

20

15

20

14

20

20

20

20

 

 

 

20

обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб муниципального бюджетного учреждения

·  содержание здания, территории и участка в соответствии с требованиями СанПиН, 

·        оперативность устранения технических неполадок

оперативность устранения аварийных ситуаций и их последствий;

 -   подготовка и организации ремонтных работ, подготовка ОУ к новому учебному году, 

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;

- отсутствие ДТП, замечаний;

- обеспечение безопасности пребывания, перевозки обучающихся (воспитанников);

 

 

 

 

Повар

Водитель

Сторож

Уборщик

электромонтер

дворник

слесарь-столяр

рабочий по комплексному обслуживанию зданий

рабочий по стирке

20

10

5

20

20

20

20

20

 

 

 

15

 

 

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального бюджетного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

за нарушение трудовой дисциплины.

            за несвоевременное или некачественное выполнение приказов, указаний директора;

            за наличие жалоб от участников образовательного процесса;

            за несоответствие нормативно-правовой базы действующему законодательству;

            за несвоевременное или некачественное предоставление информации и отчетности Управлению Образования;

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде;

при достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем районе субъекта Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении для МБОУ «Койнасская средняя общеобразовательная школа»  до уровня 100 % и более.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премиальных выплат по итогам работы – 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы – 50 процентов размера премиальной выплаты.

           Премиальная выплата по итогам работы начисляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

 2.2.Премия за интенсивность и высокие результаты.

 

 Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждении и т.п.);

достижение более значительных результатов по сравнению
с предшествующими периодами работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ Архангельской области, целевых программ МО «Лешуконский муниципальный район»;

перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии)
в соответствующем периоде работы.

 

Основание для начисления премии

Критерии осуществления премии

Категории работников

Размер премии, %

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы

- сдача квартальной, годовой отчетности через электронный документооборот;

- размещение мониторингов, отчетности на сайтах

Гл.бухгалтер

Бухгалтер

25

25

достижение более значительных результатов по сравнению с

предшествующим периодами работы

- наличие победителей, призеров;

- высокое качество подготовки и проведение всех видов ремонтных работ;

- сдача квартальной, годовой отчетности

 

 

административный, педагогический персонал,

учебно-вспомогательный персонал

обслуживающий персонал

 

 

25

 

 

25

 

15

перевыполнение плановых

показателей работы (при их

наличии)

в соответствующем периоде

работы

-   выполнение муниципального задания на 100%;

-показателей диагностирования, мониторинга;

- экономических показателей

 

 

Гл.бухгалтер

Бухгалтер

 

15

15

 

Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Максимальное значение премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда учреждения, не может превышать двукратный минимальный размер этой премии.

    Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

 

              2.3. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем учреждения.

 Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ  начисляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

     

        2.4. Премиальная выплата при награждении.

Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования «Лешуконский муниципальный район».

К государственным наградам Российской Федерации, в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные
в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти
и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, могут относиться награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства образования, науки и культуры Архангельской области.

К наградам муниципального образования «Лешуконский муниципальный район» в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Собрания депутатов муниципального образования «Лешуконский муниципальный район»,награды главы администрации муниципального образования «Лешуконский муниципальный район».

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.

 

Размер премиальной выплаты определяется руководителем муниципального бюджетного учреждения, с учетом мнения премиальной комиссии.

Премиальная выплата при награждении начисляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

 

           III. Формирование премиальной комиссии, компетенция, права премиальной комиссии

3.1.                            Комиссия по распределению премиальных выплат, премий работникам учреждения (далее - премиальная комиссия) создаётся в учреждении с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам учреждения стимулирующих выплат.

3.2.                            В компетенцию премиальной комиссии входит рассмотрение и утверждение премиальных выплат, премий персонально каждому работнику учреждения.

3.3.                            Премиальная комиссия вправе принимать решение по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию, запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной комиссией объективного решения.

3.4.                            Решение о создании премиальной комиссии, ее составе и сроке полномочий премиальной комиссии, утверждается Приказом руководителя образовательного учреждения.

3.5.В состав премиальной комиссии входят представители административного персонала, педагогического   персонала, работников вспомогательного и обслуживающего персонала, председатель первичной профсоюзной организации работников учреждения. Комиссия из своего состава избирает председателя, заместителя председателя и секретаря                 комиссии


IV. Порядок работы премиальной комиссии

4.1.       Премиальная комиссия собирается не реже одного раза в месяц. Комиссия организует свою работу в форме заседаний.

       4.2. Заседание премиальной комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов. Заседание премиальной комиссии ведёт председатель, а в его отсутствие- заместитель председателя.

       4.3. Секретарь премиальной комиссии ведёт протокол заседания премиальной комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания премиальной комиссии.

       4.4. Члены премиальной комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию премиальной комиссии.

       4.5.  Решения премиальной комиссии принимаются простым большинством голосов членов премиальной комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия определяет самостоятельно.

      4.6. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём премиальной комиссии.

4.7.    Руководитель образовательного учреждения издаёт приказ об установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых премиальной комиссией в соответствии с разделом II (Виды выплат премиальных выплат, порядок, и условия их установления настоящего положения.

 

 

 

 


Апробация итогового собеседования по русскому языку для выпускников 9 классов пройдет во всех регионах России

 

Мониторинг качества подготовки обучающихся 9 классов по русскому языку в форме итогового собеседования пройдет в феврале 2018 года во всех субъектах РФ. Собеседование будет проводиться два дня – 14-16 февраля 2018 года. Пока это апробация.

 

Итоговое собеседование по русскому языку для учащихся 9 классов вводится в рамках реализации Концепции преподавания русского языка и литературы для проверки навыков устной речи у школьников. Планируется, что прохождение итогового собеседования в дальнейшем станет для девятиклассников допуском к государственной итоговой аттестации (ГИА-9). Результаты февральской  апробации не будут влиять на допуск учащихся к ГИА-9 в 2018 году. 

 

Пилотная апробация двух моделей устной части ГИА по русскому языку проводилась в октябре 2016 года в трех регионах России. В конце сентября-начале октября 2017 года и 20-22 ноября проведены апробации устного собеседования, участие в которых приняли школы из 61 субъекта РФ. Для остальных регионов апробация запланирована с 14 по 16 февраля 2018 года. Эту апробацию будут проходить 3 обучающихся нашей школы.

 

Итоговое собеседование выпускники 9 классов будут проходить в своих школах, оцениваться оно будет по системе «зачет»/«незачет». 

 

Итоговое собеседование по русскому языку направлено на проверку навыков спонтанной речи – на подготовку участнику будет даваться около минуты, само собеседование займет около 15 минут. 

 

Модель итогового собеседования по русскому языку включает следующие типы заданий: 

 

1) чтение текста вслух; 

2) пересказ текста с привлечением дополнительной информации; 

3) монологическое высказывание по одной из выбранных тем; 

4) диалог с экзаменатором-собеседником.  

Все тексты для чтения, которые будут предложены участникам собеседования, - это тексты о выдающихся людях России. На выполнение работы каждому участнику будет отводиться около 15 минут.Оценка выполнения заданий будет осуществляться экспертом непосредственно в процессе ответа по специально разработанным критериям с учетом соблюдения норм современного русского литературного языка.



С 4 по 10 декабря 2017 года наша школа принимала участие во Всероссийской акции "Час кода". Были проведены тематические уроки в 3, 7 и 8 классах. Интерактивная беседа с элементами игры по обсуждению понятия "искусственный интеллект" (3 класс), Интерактивная беседа с элементами проектирования 

P1030321.JPG

P1030323.JPGP1030324.JPG

DSC05970.JPG





DSCN6995.JPG

На основании приказа "Об итогах муниципального конкурса сочинений "Выбираем Президента"" № 278 от 17 ноября 2017 года Управления образования администрации МО "Лешуконский  муниципальный район" поздравляем учителей  и учениц 6 и 7 классов  с победой в данном конкурсе.


23 ноября 2017 года состоялся праздничный вечер "Фиеста  - значит праздник".

DSC08169.JPG

DSC08172.JPGDSC08188.JPGDSC08194.JPGDSC08203.JPG


Подведены итоги проекта «Поздравь Лив с днём рождения и напиши о себе», который прошёл в нашей школе с 7 по 21 ноября. В нём приняло участие 21 человек. Все ученики очень отнеслись ответственно, творчески. Работы все индивидуальные, непохожие ни на одну, т.е одинаковых работ нет.

Критерии оценивания открыток были следующие:

· Правильность написания рассказа;

· Красочность оформления, яркость;

· Оригинальность;

· Аккуратность.

· Рассказ должен состоять из не менее 9 фраз

Конкурс был также на самую креативную, т.е необычную открытку. Подарок из Германии.

Такую открытку сделала и оформила ученица 6 класса ТИТОВА АЛЕВТИНА. На празднике «Фиеста» ей был вручён рождественский подарок (мягкая игрушка).

Итоги проекта:

 I место – Михеев Павел, ученик 3 класса

 I I место - Ларионова Наталья, ученица 6 класса

 I I I место –Ляпунова Марина, ученица 3 класса

ü Вне конкурса была оформлена открытка Преловой Викторией, ученицей 8 класса. Очень необычная, интересная, яркая, содержательная.

Всех этих учеников ждут призы на итоговой линейке. Остальные ученики получают оценки по предметам: немецкий язык, английский язык.

21.11.2017

Жюри:

§ Саукова Любовь Петровна –председатель

§ Гольчикова Елена Васильевна – член

§ Гольчикова Елена лукична – член 


DSC08225.JPG

DSC08164.JPGDSC08160.JPG

43325807.gif

P1030205.JPG

Поздравляем с победой в Муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников по географии  ученика 8 класса  и учительницу. 


Поздравляем с победой в Муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников по литературе  ученицу 9 класса  и учительницу. 

Pozdravlenie.jpg


 С 20 ноября 2017 года  будет проходить декада "Проверь свои способности".

УГОЛОК.JPG

 


Pozdravlenie.jpg

Поздравляем обучающихся 8 класса   с победой в Муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников по биологии и математике.

революция-состоялась.jpg

В 2017 году мы отмечаем 100-ую годовщину Великой Октябрьской революции. Год столетия революции — хороший повод вспомнить о том, что это событие оказалось переломным не только для российской, но и для всемирной истории.

7 ноября 2017 года учащиеся 5-10 классов, а так же дети, посещающие ГПД, побывали на митинге, посвященном 100-летию революции 1917 года.

acea41cf5d2ed05b32aabc8130a_prev.jpg

66bb62cfccacc58b089934f37b99537b.jpg

Организатором митинга является Краева Л.Ю., руководитель школьного краеведческого музея. Она провела  исторический экскурс «Октябрьская революция 1917 года. Как это было?».  Целью мероприятия  являлось поддержание и развитие интереса к истории нашей страны, воспитание чувства патриотизма и гордости за свою Родину и свой народ, уважение к его великим свершениям и достойным страницам прошлого.

В завершении митинга жители села и ученики школы возложили цветы к памятнику жертвам интервенции

DSCN6436.JPG

DSCN6442.JPG


ВНИМАНИЕ!

осенние каникулы 

с  28 октября по 06 ноября 2017 года включительно (10 дней)

Администрация школы

каникулы.jpg

25 октября 2017 года прошел Всероссийский урок по безопасности в сети интернет

Всероссийский урок безопасности в сети Интернет вызвал интерес у детей. В зависимости возраста уроки проходили в разной форме. Для 1-4 классов была проведена беседа «Что такое Интернет?», показана презентация «Безопасность детей в Интернете».

В 5-6 классах была организована беседа «Компьютерные игры – польза и вред» с просмотром презентации и видеоролика. Для 7 класса проведен урок-игра «Всемирная паутина. Безопасный интернет». Для учеников был сначала представлен лекционный материал, а затем они отвечали на интеллектуальный вопросы по безопасности в сети Интернет. Так же ученики обсуждали вопрос об угрозах, которые исходят из сети Интернета, угрожая человеку, персональному компьютеру. Учащиеся 8-9 классов узнали, как избежать опасности в Интернете (урок «Интернет: как избежать опасности»). Так же обсуждались вопросы культуры пользователя сети Интернет, как безопасно и грамотно вести себя в социальных сетях, как общение в социальных сетях сделать полезным. Для 10-11 классов была проведена беседа о «Безопасности в сети Интернет». Ребятам был показан видеоролик о мошенничестве и безопасности в интернете. Многие ребята сделали вывод, что Интернет может быть другом, помощником, надо только научиться им правильно пользоваться. А для того чтобы обезопасить себя, от опасностей Интернета и причинения возможного ущерба, надо знать, какие предпринимать меры предосторожности при работе в Интернете, поэтому всем ребятам, после проведения данных мероприятий вручались памятки безопасного пользования интернетом.

20 октября 2017 года закончился школьный этап Всероссийской олимпиады школьников. Результаты (протоколы) в разделе "Документы по образовательной деятельности". 

с 09 октября в нашей школе начались олимпиады в рамках Всероссийской олимпиады школьников. 

47.jpg

С 02 октября 2017 года в Архангельской области начался прием заявлений на участие в итоговом сочинении (изложении).

Регистрация на участие в итоговом сочинении (изложении) в 2017/18 учебном году:

Дата написания итогового сочинения (изложения)

     Сроки подачи заявлений на участие в итоговом    сочинении (изложении)

06 декабря 2017 года

до 21 ноября 2017 года (включительно)

07 февраля 2018 года

до 23 января 2018 года (включительно)

16 мая 2018 года

до 27 апреля 2018 года (включительно)

Министерством образования и науки Архангельской области определены места регистрации на участие в итоговом сочинении (изложении) в 2017/18 учебном году (распоряжение от 25 сентября 2017 года № 1805), а также утвержден порядок регистрации на участие в итоговом сочинении (изложении) в Архангельской области (распоряжение от 28 сентября 2017 года № 1824), который включает в себя в том числе образцы заявлений  на участие в итоговом сочинении (изложении) для различных категорий участников и образец согласия на обработку персональных данных.

Места регистрации на сочинение (изложение) в 2017-2018 учебном году.:

Выпускники  Койнасской средней школы проходят регистрацию на сочинение(изложение)  в МБОУ «Койнасская средняя ОШ»



Образцы заявлений на участие в итоговом сочинении (изложении)



Уважаемые пользователи Дневник.ру Архангельской области!

В соответствии с письмом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 26.04.2017 №АК-П13-062-9744 Министерство связи и информационных технологий и Министерство образования и науки Архангельской области уведомляют о переходе с 01.10.2017 г. на авторизацию пользователей в Дневник.ру исключительно через Единую систему идентификации и аутентификации (далее – ЕСИА). Войти в Дневник.ру можно будет со страницы: https://29.dnevnik.ru. Рекомендуем заранее зарегистрироваться на портале госуслуг и попробовать войти в Дневник.ру через ЕСИА. 

Новые пользователи и пользователи, у которых еще не активирована учетная запись Дневник.ру, могут её активировать по временному логину и паролю в любое время на странице: https://login.dnevnik.ru

 

Условия для успешной авторизации в Дневник.ру через портал госуслуг

  • Быть зарегистрированным пользователем на портале госуслуг:
    • для лиц младше 14 лет - указать ФИО и адрес email для получения Упрощенной учётной записи;
    • для лиц старше 14 лет - зарегистрироваться в ЕСИА, заполнить личный профиль (ФИО, СНИЛС и др.) и дождаться завершения проверки сведений для получения Стандартной учётной записи.
  • Быть зарегистрированным пользователем в Дневник.ру (то есть войти в личный профиль в Дневник.ру как минимум один раз, воспользовавшись временными данными для входа).
  • Убедиться, что ФИО и СНИЛС (для лиц старше 14 лет) или ФИО и email (для лиц младше 14 лет) на портале госуслуг совпадают с аналогичными данными из Дневник.ру.

 

 Причины, по которым возможны проблемы с авторизацией в Дневник.ру через портал госуслуг

  • Аккаунт пользователя в системе Дневник.ру не активирован или отсутствует.
  • Для лиц старше 14 лет
    • ФИО и СНИЛС в аккаунтах Дневник.ру и портала госуслуг не совпадают.
  • Для лиц младше 14 лет 
    • ФИО и email в аккаунтах Дневник.ру и портала госуслуг не совпадают;
    • в Дневник.ру указана некорректная дата рождения;
    • email в Дневник.ру не подтвержден или отсутствует.

В случае возникновения ошибки при авторизации необходимо обратиться к сотруднику образовательной организации, который является администратором в Дневник.ру, для исправления ФИО / номера СНИЛС / даты рождения или получения регистрационных данных. 

 

Руководства

Настоящие Руководства («Для пользователей старше 14 лет» и «Для пользователей младше 14 лет») описывают все необходимые действия для успешной авторизации в Дневник.ру с использованием учетной записи ЕСИА.

Ссылка для входа в Дневник.ру для пользователей Архангельской области: https://29.dnevnik.ru 


Безымянный.JPG

Руководства доступны для скачивания.

Во вложении к статье также находятся:

______________________________________________________________________________________

·         Для пользователя младше 14 лет.pdf (900 КБ)

·         Для пользователя старше 14 лет.pdf (800 КБ)

·         Регистрация пользователей системы.pdf (200 КБ)

·         Шаблон отчёта о регистрации на портале госуслуг.docx (10 КБ)

·         Шаблон отчёта о мероприятиях по информированию граждан.docx (10 КБ)


15 сентября 2017 года в 11-00 состоится торжественное открытие школьного спортивного зала. Приглашаем всех желающих.


351.jpg

Вот и пришла школьная пора, наступило первое сентября. Долгожданный праздник учеников и учителей. Закончились летние каникулы, оставившие массу самых приятных и незабываемых впечатлений. Пришло время снова возвращаться за парты. В этот день в школу спешат дети, а родители с радостью, волнением и трепетом провожают их.

По традиции 1 сентября в школе начинается с торжественной линейки, посвященной первоклассникам. Директор школы И.А. Михеева поздравила школьников, педагогический коллектив, родителей, будущих выпускников и гостей школы с Днем знаний - праздником, объединяющим все поколения от мала до велика. Мы поздравляем всех с началом учебного года и от всей души желаем здоровья, отличных успехов и новых побед!